Gathertop компаниясы қызметкерлердің өсуімен және әлеуетті табыс табу мүмкіндіктерімен айналысады, сондықтан біз тиімді оқыту және дамыту бағдарламаларын жасаймыз.
Апта сайын біз капоттар мен тақияларды үйрету сабағын жасаймыз, олардың тәжірибесін жаңартып, капоттардың барлық түрлерін ажырату бойынша жаңа дағдыларды қалыптастырамыз, өйткені жібектен жасалған қалпақ, мақта қалпақ, бір қабатты қалпақ, екі қабатты қалпақ, реттелетін түймелер, немесе серпімді бас таңғышпен, қалыпты қалпақшалармен, үлкен өлшемді қалпақтармен немесе ұзын құйрықты қалпақтармен.Ыңғайлы иекке немесе қысқарақ, иыққа созылатын шашқа немесе арқаның ортасына немесе ұзынырақ шашқа сәйкес келетін әртүрлі қалпақтарға арналған.Барлығы бізді капот пен тақия саласында кәсібирек ету үшін өте маңызды.
Әрбір рөл персоналды оқытуға келгенде әртүрлі көзқарасты талап етеді.Осыған байланысты персоналды оқыту бағдарламасының нақты неден тұратынын анықтау мүмкін емес, себебі ол бизнес пен рөлге сәйкес келетін жолмен жүргізілуі мүмкін.
Бұл компанияның процестері туралы бейресми кіріспе немесе сәйкес компьютерді үйренуге арналған қадамдық курс болсын
Бағдарлама, қызметкерлерді оқыту бизнеске, рөлге және қызметкерге сәйкес келетін бірнеше формада болуы мүмкін.Мысалы, нұсқаушы жетекшілік ететін тренинг, рөлдік ойындар, топтық талқылаулар, электронды оқыту, конференциялар мен лекциялар қызметкерлерді оқытудың барлық түрлері болып табылады.
Осылайша, қызметкерлерді оқыту бір ғана әдістемемен шектелмейді, жаңа қызметкерді жылдамдатудың немесе мансапта келесі қадам жасауға дайын бар қызметкерді одан әрі дамытуды қамтамасыз етудің ең жақсы әдісіне баса назар аударылады. .
Оларға мотивация беру үшін мойындау, бағалау және алғыс қажет.Осылайша, біздің қызметкерлер өзгерістерді қабылдайды, жаңа трендтер мен технологияларды қабылдайды және жаңа дағдыларды енгізеді.Мұндағылардың барлығы үстел үстіндегі картамен сөйлесіп, қиындықтарды оң шешеді.Жасауға болады, қосымша мильге бару және жеңіске жету ұстанымдары жұмыс орнындағы саулықтың айқын белгілері болып табылады.Қызметкерлерде жолдастық, ынтымақтастық және өкілеттік сезімі бар.Салауатты бәсеке кекшіл, өшпенділіксіз болады.
Арнайы тапсырмаларды орындай алмайтын қызметкерлерден бас тартудың орнына, қызметкерлерді оқыту қызметкерлерді бағалауға және оларға компаниядағы рөліне қажетті дағдыларды үйренуге және дамытуға қажетті қолдау көрсетуге шақырады.
Хабарлама уақыты: 2022 жылдың 12 мамыры